Recruit講師アルバイト募集

“ウォークウェイで幸せな家庭をつくる仕事を一緒にしませんか？”
求められるレベルはとても高いですが
それに応えるための育成制度があります

１．教師同士でミーティングを行い指導や会社の改善点を議論し合う教師会

２．社員と一緒にケーススタディをしながら学ぶ研修会
また、日々の指導後にも改善をアドバイスする時間を設けて日々、研鑽に励んでいます。

これまでウォークウェイに関わってくれた方には、優秀な方々が大勢いらっしゃいます。
そうした社会人の方々と交流し、自己研鑽する機会があります。
頑張ってくださった方は、アルバイトのOB・OG会（写真は東京湾ディナークルーズの時）へ参加することもできます。
社長はアクセンチュア出身ですが、OB・OGに日本郵政、三井物産、ニコン、日本郵船、三井住友銀行、Yahoo!　などがいます。

そうした方々と交流し、実際にアドバイスを求めることもできます。大学生でも貢献度によっては参加することができ、そうした環境を求めてウォークウェイで働いている方もいるようです。

指導で貢献してくれた方にはインターンへのチャレンジ権が与えられます。
インターンでは、本人の得意分野と会社が改善を必要としている部分でマッチするところを、プロジェクトベースで改善していきます。
プロジェクトを通じて、実際にお客様や会社が求めるものを自身で課題にし、実現化していく中で、‘課題解決力‘’＋‘コミットメント力’＋‘マネジメント力’を習得することができます。
実例としては、会社で実際に使用されるシフト管理用のアプリケーションを製作したり、教室内のリフォームを社員と一緒に計画・実行したりしました。

貢献度は３つの評価軸で決めています。

１．指導時間

たくさんの時間、指導に入ってくださった方。（指導時間に応じて、ボーナスが付与されます）

２．生徒からの評価

指導してくださった分野において、実際に生徒の成績を大きく伸ばした方。
子どもたちの人気が高く、指導でたびたびの指名や高評価を得ている方。

３．会社内の評価

率先して掃除をするなど、指導以外にも、いつもメンバーみんなの助けになることをしてくださる方。

自分の大切な時間をかけ、生徒や教室メンバーに貢献してくれている人たちへの感謝は惜しみません。
例えば、
・教師会で、会の後の飲食費を会社が一部負担
・研修会で、参加者限定で豪華商品などを用意
・おしゃれな店で女子会を開催　
など、会を充実したものになるようにしています。